|
En tant que
gérant de la société
Management & Performance mise en cause dans le
numéro spécial de Combat
consacré à l'aliénation
sectaire, j'informe vos lecteurs de ma demande de
droit de réponse que j'ai demandé
à Combat, par courrier recommandé A/R
du 31 mai 2001, de publier dans son plus prochain
numéro.
Je demande également à Combat, par
courrier recommandé A/R, de publier ce droit
de réponse sur son site internet.
COMBAT
Monsieur Pierre Louis MARGER
Directeur de Publication
2 rue Edouard Vaillant
93200 SAINT DENIS
LETTRE RECOMMANDEE A.R
Affaire : MANAGEMENT & PERFORMANCE
C/COMBAT
Paris, le 31 mai 2001
Monsieur le Directeur,
Ensuite de l’article publié dans le
numéro spécial de mai 2001 de votre
Revue sous le titre « Management &
Performance : une SARL pleine d’élan
», je vous prie, en ma qualité de
gérant de la SARL MANAGEMENT &
PERFORMANCE, en application des dispositions de
l’article 13 de la loi du 29 juillet 1881, de
bien vouloir « insérer dans le
numéro qui suivra le surlendemain de la
réception », intégralement le
droit de réponse dont les termes suivent
« à la même place et en
même caractère » que
l’article sus-mentionné « et sans
aucune intercalation ».
Je vous prie d’agréer, Monsieur le
Directeur, l’expression de mes salutations
distinguées.
Patrice FABART
Gérant de la SARL MANAGEMENT &
PERFORMANCE
P.J :
· Droit de réponse
· Copie du K bis de la Société
MANAGEMENT & PERFORMANCE
· Copie de la Certification OPQF
· Copie de la justification de la
détention de capital
DROIT DE REPONSE
Dans le cadre du numéro spécial
ayant pour thème l’aliénation
sectaire, un article au titre de ceux
consacrés à Elan Vital a pour sujet
la Société MANAGEMENT &
PERFORMANCE qualifiée par vos soins de
« SARL pleine d’élan ».
L’amalgamme qui est ainsi fait entre notre
Société et le mouvement Elan Vital
dont vous dénoncez le caractère
sectaire est intolérable et gravement
préjudiciable à la
Société MANAGEMENT &
PERFORMANCE.
Celle-ci bénéficie de la
certification OPQF (Office Professionnel de
Qualification des Organismes de Formation) et
n’a, en effet, aucun lien de quelque nature
que ce soit avec Elan Vital.
Ne saurait constituer la preuve de ce lien le
fait que Messieurs LEVITTE et ARHEIX, porteurs de
parts et salariés performants et
appréciés de la SARL MANAGEMENT &
PERFORMANCE, aient pu avoir un engagement au sein
de ce mouvement.
S’ils sont au demeurant libres en tant
qu’individus de leurs engagements
philosophiques et politiques, force est de
constater :
· d’une part qu’en qualité
de porteurs de parts de la Société
MANAGEMENT & PERFORMANCE, ils ne
représentent que 40% du capital de la
Société et n’y exercent aucun
pouvoir de décision,
· d’autre part qu’en qualité
de salariés, ils travaillent sous
l’autorité du Gérant Monsieur
Patrice FABART, porteur de parts à hauteur
de 40% du capital, qui n’a pas à leur
interdire de faire état de leurs engagements
pour n’avoir pas eu à se plaindre
d’un acte quelconque de
prosélytisme.
Dans ces conditions, MANAGEMENT &
PERFORMANCE, société de formation
professionnelle qui n’a pas d’autre
source d’inspiration, ainsi que vous le
rappelez, que les travaux des psychologues Carl
Jung et William Marston, ne peut que regretter que
vous n’ayez pas eu souci de mieux
vérifier vos sources d’information au
risque de nuire à une PME.
|