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Suite
aux révélations quel nous avons
publiées mercredi 9 mai sur les
activités de la secte Élan vital, la
société Management & Performance,
usant de son droit de réponse, a tenu
à nous préciser qu'elle "n'a
strictement aucun lien d'aucune nature
(pédagogique, juridique, financière
ou autres...) avec le mouvement Élan
vital".
Elle
poursuit: "Notre méthode se
réfère, tel que mentionné dans
notre site Internet, à deux éminents
psychologues, Carl Jung et William Marston." Et
précise à propos des liens avec
Élan vital que "Marc L., qui n'est plus
président de ce mouvement depuis 1998, et
Claude A., qui n'y exerce plus de fonctions
officielles, sont à eux deux minoritaires
dans Management & Performance".
Patrice
F. conclut qu'"en tant que gérant et
associé de Management & Performance
depuis avril 1997, et totalement en dehors de ce
mouvement", il n'aurait "pas toléré -
et ne tolérerait pas - la moindre
manifestation de prosélytisme et/ou de
confusion entre ce mouvement et notre
société, en interne comme en externe
".
Par
ailleurs, le même jour, la
société Winterthur Assurances
citée dans notre article comme utilisatrice
des services de Management & Performance a
souhaité nous préciser la nature de
ce lien.
"Qu'en
est-il en réalité, nous écrit
cette société, Winterthur Assurances
en tout et pour tout a testé une formation
au sein de la direction commerciale en juillet 1997
d'une durée d'une journée pour 12
personnes. Cette formation avait pour but
d'examiner comment améliorer le recrutement
de commerciaux. Nous n'avons pas donné suite
à l'issue de cette journée et n'avons
pas développé des relations
approfondies avec cette
société."
"De
plus en plus, les directions des ressources
humaines et particulièrement chez Winterthur
ne souhaitent entretenir des relations de
qualité qu'après avoir testé
les prestation fournies."
"L'article
de votre journaliste, sans que nous ayons les moyen
d'apprécier la réalité des
faits, permet de rappeler la vigilance
nécessaire parmi l'offre abondante de
sociétés de formation en France
où les parcours des dirigeants
n'apparaissent pas clairement."
"A
la suite de votre article, nous avons
demandé à la société
Management & Performance de ne pas nous faire
figurer comme référence sur son site
Internet compte tenu de la quasi-inexistence de nos
liens contractuels."
Dont
acte.
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